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(Mainland China)
PA . TIMES (HOLDINGS) LIMITED
PA . TIMES (HOLDINGS) LIMITED
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
Hong Kong SAR
Tiempo de respuesta:
≤24 h
Tipo de empresa:
Exportador, Fabricante
Tipo de proveedor:
Años con Global Sources:
1 año
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
1 año
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Proveedor principal de la cámara con la experiencia de 21 años en la industria óptica
Exportación a Estados Unidos, Japón, Europa | Servicios de personalización disponibles |
19 años de experiencia en la industria
PA Times, establecido en 2006, se encuentra en Hong Kong, China. Somos una compañía de alta tecnología confiada al R & D y a la producción en la industria de la proyección de imagen de la óptica. Con 19 años de experiencia, la compañía fue recompensada con muchos honores de la industria, certificados internacionales y patentes.
Medidas estrictas de QC
Nuestro riguroso sistema de gestión de calidad garantiza la excelencia. Contamos con controles de calidad en cada etapa de producción, y todos nuestros productos se someten a pruebas del 100% antes del envío.
Servicios de personalización disponibles
Ofrecemos servicios de personalización, y nuestros productos se exportan a los Estados Unidos, Japón, Europa y otras regiones del mundo. Impulsado por la innovación y una búsqueda incesante de la excelencia, PA Times ha crecido hasta convertirse en un proveedor con influencia global en la industria de la imagen óptica.
Póngase en contacto con nosotros ahora para aprender más sobre nuestros productos.
Información básica
Capitalización total
US$200,000 a 299,999
Año de creación
2009
Total de empleados
1 a 4
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
FCC
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$10,000,000 a 14,999,999
Porcentaje de exportación
el 80 por ciento al 84 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
TT
Principales ventajas competitivas
Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
PA . TIMES (HOLDINGS) LIMITED
Núm. de registro
51354357-000
Dirección de registro de la empresa
FLAT Q 7/F., BLOCK 1, KINHO INDUSTRIAL BUILDING,20-24 AU PUI WAN STREET,SHA TIN NT, HONG KONG
Perfil de registro de la empresa
by 3ʳᵈ party
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por 3ʳᵈ party, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
FLAT Q 7/F., BLOCK 1, KINHO INDUSTRIAL BUILDING,, 20-24 AU PUI WAN STREET,, SHA TIN NT, HONG KONG
Fecha de constitución
2009/11/01
Forma jurídica
Responsabilidad privada/limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
IRD, HKSAR
Número de registro
51354357-000
Capital Autorizado
HKD 10,000.00
Capital pagado
HKD 10,000.00
Licencia de importación y exportación
No
Representante legal
ZHAN JING YUN
Alcance del negocio
Exportación/venta al por menor y al por mayor Luz de relleno del LED, telescopio, cámara de vídeo
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
ZHAN JING YUN
Certificaciones
Certificaciones de producto
Imagen Norma / Número Emitido por Validez Nombre del producto Modelo
FCC Eurofins Product Service GmbH
2024/06/23
~
Sin fecha de caducidad
Cámara de mano Ver lista
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en base a características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 18 años (o 15 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un ambiente seguro, limpio y saludable en cumplimiento con todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien ventiladas y protegidas contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionamos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Es nuestra política prohibir que los empleados realicen transacciones delicadas, transacciones comerciales que generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticas o que reflejan de manera adversa la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente toman la forma de sobornos, sobornos, regalos de valor significativo o pagos, que se realizan para influir favorablemente en algunas decisiones que afectan el negocio de una empresa o para el beneficio personal de un individuo.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye los gastos de una cantidad razonable para las comidas y el entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir lo que constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a las situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la Compañía. Personal
El uso de la propiedad de la Compañía o la obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
El uso de la propiedad de la Compañía o la obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspecciones de fábrica en el lugar anunciadas y no anunciadas, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio.
Sala de Redacción
Nueva llegada-cámara de bolsillo del cardán de 3 ejes M5, su socio creativo perfecto
Estamos muy contentos de presentar la M5 Gimbal Camera, una cámara de bolsillo portátil cardán diseñada específicamente para creadores de video creativos que desean estabilización de calidad profesional y videos de alta calidad.
Servicios Comerciales
Actividades comerciales
Hemos sido proveedor profesional de la videocámara adentro Hong Kong por más de 19 años.
Gama de productos
Producimos las cámaras ópticas, las cámaras digitales, las cámaras del bolsillo, las cámaras infrarrojas de la visión nocturna, las cámaras cabeza-gastadas y los accesorios de la fotografía.
Elementos de la cadena de suministro
Nuestro enfoque de gestión de la cadena de suministro es proporcionar una ventaja competitiva trabajando con nuestra base de suministro para satisfacer y superar las necesidades de los clientes.
Servicios OEM
Proporcionamos servicio OEM a todos los compradores de todo el mundo. Somos una empresa con certificación ISO 9001. Cualquier diseño y requisito de los compradores será bienvenido.
Medidas de control de calidad
Nuestro proceso de prueba del producto se supervisa estrictamente para asegurar la mejor calidad para nuestros clientes. Inspeccionamos cada paso de la producción, desde los materiales básicos hasta los productos terminados. Además, ofrecemos un servicio post-venta de 1 año.
Política de inspección y documentación de productos
Nuestro equipo de control de calidad verifica estrictamente las especificaciones de los productos antes de la entrega a cualquier comprador.
Condiciones de envío de los productos del comprador
Todos los impuestos y costos de envío relevantes deben ser asumidos por el comprador.
Orden mínima y condiciones de entrega
Aceptamos pequeñas órdenes del qty y también pedidos a granel del OEM. El tiempo de entrega depende de la cantidad. Los pedidos pequeños se pueden enviar en 1-3 días como muy pronto.
Estructura de personal y gestión
Nuestro equipo directivo trabaja muy de cerca con el personal para asegurar el desarrollo de productos de calidad
Habilidades de comunicación oral y escrita del personal
Nuestro equipo es capaz de comunicarse de manera efectiva y profesional en inglés y mandarín a través de habilidades escritas y verbales.
Principales compradores
Compradores de Europa/EE. UU./Canadá/Japón
Principales marcas comerciales
ORDRO
Principales esferas de especialización
Contamos con equipos profesionales de I + D y control de calidad dedicados a proporcionar a los clientes productos de imagen de alta calidad con una alta rentabilidad.
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